辞表の書き方はネットで検索

辞表の書き方について色々書いてきましたが、昔は辞表の書き方がわからない〜と
なった場合は、本屋に行って本を買うか、立ち読みするしかなかったんですね。

わたしは、高校生の頃からインターネットを経験していますので、わからないことが
あれば、ネットで調べるという習慣がもはや当たり前になっていますが。

インターネットってなんて便利なんでしょう♪

時間に関係なく、雨や雪が降っていても簡単に必要な情報を調べることができます
からね。

実際に、辞表の書き方についての素晴らしいサイトを作っている方々も、
かつては、辞表の書き方についての本を購入し、それを参考にしている人が
多いみたいですね。

しかし、辞表の書き方の本っていうのは、辞表の書き方・届け方・例文・見本などが
書いてるんだと思いますが、何度も読み返す人が少ないと思うので、インターネットが
普及してからは、売上げが下がってしまっているんではと、いらぬ心配をしてしまいます。

会社を辞めるというのは、普通の人であれば人生で何度も経験することではないと
思うので、ネットで調べるのがいいですね。

辞表の書き方 雑記

わたしは辞表（退職願）を出したことがありませんが、辞表（退職願）を
出したこととがある友人の話を書いてみます。


彼は上司とのトラブルで会社を急に辞めました。
民法で定められている２週間前に退職願を出すどころか、上司とモメた次の日から、
出社しませんでした。

失業保険のこともあり離職票が必要だったので、その後１週間ぐらい経ってから
辞表の書き方の本を参考にし、退職願を会社に郵送しました。

上司とのトラブルが原因で会社を辞めた場合は、直接持っていきにくいので、
郵送がいいですね。

しっかり内容証明郵便にしておきましょう。

会社を辞めてから気がついたらしいのですが、会社が雇用保険にも加入して
いませんでした。

どうやら、給料明細自体がかなりいい加減なもので、それを見ただけではわからず、
本人も辞めるつもりはなかったので、それまでは全く気にしていなかったようです。

しかし、雇用保険は一定の条件をみたしていれば、２年間まで遡って加入できると
いうことを知って、ハローワークに相談に行きました。

その後、ハローワークから会社に連絡が入り無事に雇用保険に入れて失業保険の
給付も受けることができたそうです。

会社によっては義務付けられている雇用保険を、費用がかかるからという理由で
入っていない場合もあるようなので、わかならいことなどあれば管轄のハローワークに
相談することをおすすめします。

退職に関するトラブルや保険に関する疑問点は、本で調べるか、ネット上でも
親切に答えてくれるサイトなどもありますので、参考にしましょう。

辞表を出す前にしておきたいこと

・辞表（退職願い）を出す前に

転職活動を始めておきましょう。
退職願いを提出する前に転職活動を始めておきましょう。

人事担当者の話では、在職中に転職を希望して面接に来る人と、退職してから
無職で面接に来られるのでは、かなりの差があるということです。

ですから、退職願いを提出する前にある程度、転職の目処を立てておいた方が、
有利になります。


・退職願いの控えをとっておきましょう

退職願いは控えを必ずとっておくようにしましょう。
会社側が退職願いを正式に受理していなかった為に、退職がスムーズに
いかなかったといったケースもあるようです。

民法で定められている２週間前に確かに退職願いを提出したことを証明できるよう、
念のため控えをとっておきましょう。


＜退職後にやっておきたい事＞
・会社に返却するべきものは返却
・会社から受け取るべき書類などを確認
・ハローワークに登録
・国民年金の手続き
・健康保険の変更
・住民税の支払い

あとは、再就職した場合には再就職手当や就業手当がもらえる場合があるので、
必ずチェックしましょう。

失業保険を全てもらってから再就職するよりも、早く再就職を決めて再就職手当を
もらった方がトータルの収入で見た場合は、かなり差が出るので、お金よりも
時間という人以外は、早く再就職するほうがいいでしょう。

辞表を書く前に

辞表（退職願）を書く前の用意と確認事項

事前に必ず確認しましょう。


１．普通の便箋と白い封筒を準備。

２．筆記具はボールペンまたは万年筆で。

３．表題は「退職願」。

４．退職理由は「一身上の都合」に。退職日と届けを出す日付を間違えないように。

５．捺印は忘れず押しましょう。

６．封筒の表には「退職願」とだけ書きましょう。

７．原則として直属の上司に渡しましょう。直接、社長に渡したりしないように。



辞表（退職願）を有利に出すタイミング

ボーナスを受け取ってから提出しましょう。上司に相談する場合も同様に。
辞めると決まった人には、会社は冷たいようです。

会社を辞めるタイミングで失業保険の貰える金額が大きく異なる場合もあります。

退職中に無料で取れる資格なども調べた方がいいでしょう。


有給があと何日残っているか調べ、全て使い切って辞めましょう。
周囲には白い目で見られるかもしれませんが、そんなの気にしちゃダメです。

実際に働いているとまとまった休みなんてそうそう取れないって人も多いと思います。

辞表の書き方の見本です。

辞表（退職届）の見本

横に書いていますが、本来は縦書きです。


辞表（退職願）の書き方　縦書き


退職願

私は、

この度、一身上の都合により、平成〇年〇月〇日をもって退職いたしたく、
お願い致します。

平成〇年○月○日

×××課

　　自分の名前　（印）

△△株式会社

代表取締役社長　　○○　○○　殿


CHECK　ポイント

・書式　会社によって規定の書式がある場合がありますので、総務部等に
問い合わせましょう。ほぼないようです。

・提出日　民法で規定されているので、最低でも２週間前には出しましょう。
円満退社ではなく上司とのトラブルですぐにやめたという例もあるようですが、
残された人のことも考えてやはり２週間前には提出したいものです。

・辞める理由　具体的な内容は書かないで、一身上の都合と書きましょう。
円満退社でない場合は、本音を書きたい人もいるかも知れませんが。
「どうせ、最後なんで言いたいことを言ってやる！」という気持ちもわからないでは
ないですが、自分の立場が悪くなることはあっても良くなることはありません。

辞表について

まだ今までに一度も辞表を書いたことはないのですが、辞表の書き方について
調べてみました。いつか、会社を辞める時の為に、、、

辞表の書き方がわからないという人の参考になれば嬉しいです。

まず、辞表というものについて自分は大きく勘違いしていることに気がつきました。

「こんな会社、辞めてやる！」と辞表と書いた封筒を上司に叩きつけるシーンを
ドラマで見かけたりしますが、正確に言うと間違ってるそうです。

叩きつけるという行為が間違っているという意味ではなく、辞表と書かれている
ことがです。


「辞表」とは本来、部長や取締役クラスの人が辞める時に使用するもので、
一般の社員や職員が提出するのは「退職願」となります。

ご存知でしたか？


退職届けと退職願のについては、法律的には違いはありません。
しかし、退職を会社に届ける場合、退職届けではなく退職願とするのが一般的です。

これも知っておかないと、常識がないと思われるかも知れません。


このブログを見ている人は、辞表の書き方について調べているぐらいだから、
辞める意志は固まっているのでしょうが、個人的にはドラマのように部下想いの
上司が現れて、今の職場で働けることを希望します。